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    渝新能源公司大力推行“1255”班组建设工作模式
    文/文孟俊    图/  责任编辑/ 敬廷明    2019年03月14日   [ ]

      

    今年,渝新能源公司按照“工作有计划、交流有平台、活动有载体、成长有舞台、考评有标准、效果有评价” 的工作原则,在全公司范围内推行“1255”班组建设工作模式,促进班组建设常态化,不断提升班组工作活力。

    “1”即一个目的。依托载体持续开展班组建设,建立和完善“班组自理、员工自律”的自主管理机制,不断夯实基层管理,根本目的是把班组建设成“安全、高效”型班组,促进该公司安全生产状况持续稳定发展。

    “2”即两个目标。一是各单位70%以上的班组要建成合格班组,优秀班组创建率不低于30%,示范班组创建率不低于10%,逐步消灭落后型班组。二是通过持续有效地推进班组建设,每年在全公司内创建并在每年4月30日的班组长活动日上表彰一批班组安全工作好、任务完成好、团结协作好的,具有代表性、示范引领性的“百佳优秀班组”、“五十佳示范班组”及其班组长。

    “5”即建立五大保障体系。一是组织保障体系,班组建设坚持“分类指导、分级管理、落实责任”的原则,该公司负责制定总体规划,各单位制定本单位班组建设的实施细则,煤矿井下一线班组按照“班长、副班长、安全员”要求,配置齐基本的班组骨干体系。二是制度保障体系,各单位制定本单位班组建设实施细则,基层队(车间)建立班组建设管理制度,每个班组建立完善班组规定、班组公约。三是安全管理体系,各单位建立完善联?;ケN鞯摹鞍嘧樽岳?、员工自律”的安全管理体系。班组自理以不制造事故隐患为核心,实现班组管理标准化。个人自律以推进“安全确认、手指口述”为手段,以自主保安实现“三不伤害”为核心,实现员工安全行为规范的自我约束、自我管控。四是教育培训体系,正、副班组长的培训实行年度固定培训制,实施“六个一”素质提升工程。五是文化引领体系,各单位结合班组自身实际,形成班组文化特色,把班组文化建设的重点放在培育班组积极向上的精神风貌,相互关爱的团结氛围和文明健康的行为规范上。

    “5”即完善五项工作机制。一是完善竞争机制,营造素质提升氛围。各单位创建“三零” 示范班组、头面或车间、 “三零”员工,完善优秀班组(长)、示范班组(长)等竞争机制,积极为员工搭建讲、说、比、演平台。二是完善共享机制,坚持开展班组活动。该公司坚持不定期开展班组建设经验交流和班组论坛活动,学习推广先进班组管理工作法。各单位坚持搭建班组建设成果展示平台,利用班组长活动日展示班组建设成果、班组管理经验。三是完善评价机制,建立班组建设标准。各单位按照该公司班组等级评价要求,开展班组建设每月评定和年终总评。四是完善激励机制,给予班组建设活力。班组长责任津贴标准向生产一线、艰苦岗位、技术岗位倾斜,严格班组长责任津贴考核,同时将班组学习、班组活动、班组和谐等纳入考核。该公司建立完善“技师津贴、技能人才津贴、特殊津贴”等激励机制,各单位坚持好月度、年度的优秀班组、示范班组竞赛评比,建立形成员工→副班长→班长→副队长的职务晋升激励机制。五是完善班组联动及帮扶机制,消除基层管理短板。各单位坚持包保领导对分管基层队及其班组的联动互动机制,以解决班组问题。对落后班组进行帮扶,有针对性地解决班组面临的实际问题,将帮扶效果纳入帮扶工作组的绩效薪酬考核。

     
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