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    浅谈如何抓好国有企业选人用人工作
    文/胥奎    图/  责任编辑/ 喻从新    2019年02月26日   [ ]

      

    能否抓好选人用人工作,关系到国有企业管理质量,关系到国有企业参与市场竞争的成败,是国有企业坚持党的领导,加强党的建设,全面深化改革不可忽视的重要问题。

    那么,国有企业怎样才能抓好选人用人工作呢?笔者认为,主要应该从以下三个方面努力。

    一、从坚持正确选人用人导向方面努力

    党的十八大特别是十九大以来,国有企业选人用人的公开公平度不断增强,在严把选人用人政治关、品行关、作风关、廉洁关,改进干部推荐考察方式,防止干部“带病提拔”,推进干部能上能下,加强干部管理监督等方面积累了宝贵经验,选人用人状况和风气明显好转。然而,同时我们也应该看到,在有的国有企业,仍然还存在一些突出问题,主要表现在选人用人导向不正确,忽视德才兼备、以德为先的原则,搞圈子文化、拉帮结派、任人唯亲,等等。

    那么,怎样才能解决好这些问题呢?

    在2018年7月召开的全国组织工作会议上发表的重要讲话中,习近平总书记首次提出新时代党的组织路线,即“全面贯彻新时代中国特色社会主义思想,以组织体系建设为重点,着力培养忠诚干净担当的高素质干部,着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才,坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤,为坚持和加强党的全面领导、坚持和发展中国特色社会主义提供坚强组织保证”。要解决好国有企业在选人用人工作中存在的问题,就必须把新时代党的组织路线在国有企业落实到位,以习近平新时代选人用人思想为指引,做到党的十九大报告所指出的“坚持正确选人用人导向,匡正选人用人风气,突出政治标准,提拔重用牢固树立‘四个意识’和‘四个自信’、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部,选优配强各级领导班子”。

    选人用人导向正确了,就等于树立起一面旗帜,会对广大干部产生积极的引导和激励作用;反之,如果不能做到坚持正确选人用人导向,就不能匡正选人用人风气,突出政治标准,那就无异于打开了选人用人不正之风的“潘多拉盒子”,助长歪风邪气和腐败现象的滋生蔓延。

    我们必须充分认识到,选人用人是党内政治生态的风向标,关系党的事业兴衰成败。坚持正确选人用人导向,匡正选人用人风气,突出政治标准,之于国有企业来说,既是组织人事部门的职责所在,更是深化国有企业改革的必然要求。毛主席说过,“政治路线确定之后,干部就是决定的因素”,可见坚持正确选人用人导向是何等重要。

    二、从严明选人用人组织纪律方面努力

    习近平总书记指出,“选人用人不当是贪腐源头之一,选错一人,为害一方。必须严明组织纪律,严肃查处用人上的不正之风和腐败问题”。这就要求国有企业各级组织人事部门必须用好纪律标尺,才能切实抓好选人用人工作。

    一是要建立健全干部工作体系,严格按照组织纪律办事,通过全面深化改革提高国有企业选人用人水平,使选拔任用的干部始终在政治上站得稳、靠得住、信得过;二是要坚持党对国有企业的领导、加强国有企业党的建设,探索党管干部原则与董事会依法选择经营管理者相结合的办法,为国有企业改革发展提供坚强政治保证、组织保证和人才保证;三是要做好对“德”的考量,绝不能让那些搞权权交易、权钱交易、权色交易的腐败分子和对党不忠诚不老实、阳奉阴违的两面人、两面派,以及搞个人主义、分散主义、自由主义、本位主义、好人主义的人有任何可乘之机,确保选人用人风清气正;四是要坚持注重实绩,注重干部岗位历练的多样性,重用那些经历过艰苦磨炼,从一线成长起来的优秀干部;五是要做到公正、客观、准确掌握有关拟任人选的党风廉洁、工作态度、生活作风等情况,做到程序严密、结论准确,尽力避免“带病提拔”、“带病上岗”等问题,切实维护选人用人工作的严肃性、公正性和权威性。

    从另一个方面来说,要抓好国有企业选人用人工作,组织部门和组工干部要不断提高知事识人、知人善任的专业能力、专业精神。管干部用干部的干部,要有“瞻山识璞、临川知珠”的识人慧眼,要有“我劝天公重抖擞,不拘一格降人才”的用人之道,要有“众里寻他千百度”的爱才之心,要有“铁肩担道义”的忠诚公道。只有各级组织部门和广大组工干部具备这样的境界、格局、本领,才能抓好国有企业的选人用人工作。

    三、从准确了解职工群众口碑方面努力

    早在2008年,时任中共中央政治局常委、中央书记处书记的习近平总书记,就在当年召开的全国组织工作会议上发表的重要讲话中指出,“要树立群众公认的导向,注重选拔想干事、能干事、干成事,能为人民造福、得到群众拥护的干部”。

    这就告诉我们,衡量选人用人导向正确不正确,最关键的就是看所选用的人,群众拥护不拥护、赞成不赞成、满意不满意、支持不支持。有的党员干部或许政治上、廉洁上没有什么大问题,但慵懒散漫、碌碌无为,整天搞吃吃喝喝,等等,这样的干部群众当然不欢迎。

    笔者认为,从某种意义上来说,准确了解职工群众口碑,是国有企业在选人用人工作中突出政治标准的基础。如果一个人的思想作风、工作作风、生活作风、道德情操等都存在问题,很难想象这样的人能够保持共产党人的政治本色,做到严守政治立场、政治原则、政治担当和政治纪律。近年来,国有企业那些被揪出来的“老虎”是怎样长大的,“苍蝇”是怎样乱飞的,不就是从吃吃喝喝等一些小问题开始的吗?有道是,“苍蝇不叮无缝的蛋”,说的就是这个道理。

    因此,要抓好国有企业选人用人工作,作为国有企业各级组织人事部门来说,必须高度重视职工群众对党员干部的评价,关键要做到两点,一是组织推荐时要将条件讲清楚,让职工群众能自由表达意愿,提高选人用人过程的透明度;二是坚持和完善考察预告、任前公示制度,进一步落实职工群众对选人用人的知情权、参与权、选择权和监督权,认真对待和解决职工群众反映的有关问题,这样才能了解到干部干事创业、为人处世的真实情况,选准用好干部。须知“群众的眼睛是雪亮的”(毛主席语),任何人的违规违纪问题和腐败行为在群众的“口碑”中都会无处藏身,无所遁形。

    总之,作为国有企业来说,只有把习近平总书记选人用人重要思想落到实处,把新时代党的组织路线落到实处,才能盘活国有企业人力资源,建设忠诚干净担当的高素质干部队伍,为实现习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上发表的重要讲话中所提出来的“使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量,成为坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量,成为贯彻新发展理念、全面深化改革的重要力量,成为实施‘走出去’战略、‘一带一路’建设等重大战略的重要力量,成为壮大综合国力、促进经济社会发展、保障和改善民生的重要力量,成为我们党赢得具有许多新的历史特点的伟大斗争胜利的重要力量”提供坚强的组织保证。

     
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