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    ——参加浙江大学企业管理和创新专题培训班心得体会
    文/黄裕涛    图/  责任编辑/ 黄裕涛    2018年11月19日   [ ]

      

    第一次参加集团组织的浙江大学企业管理和创新专题培训班,机会十分难得。在为期8天的培训时间里,认真聆听了14位知名教授的精彩授课,他们围绕中国经济社会热点难点问题分析、非财务经理的财务管理、领导干部法律风险防范、战略执行力背景下的领导力、创新思维与企业管理等课题深入讲解,加上基金小镇、浙大校史馆、浙商博物馆的现场参观,既让我深深地感受到浙江大学厚重的历史底蕴,又领略到专家们的真知灼见。真是“不学不知道,一学吓一跳”,思维僵化、能力不足、本领恐慌、知识匮乏的感觉油然而生??梢运?,这次浙大培训真是受益匪浅、不虚此行。

    经典语言刺激大脑。不得不承认,一句话,有时惊醒“梦中人”、令人“茅塞顿开”,甚至起到“醍醐灌顶”的重要作用,因而有人发出“听君一席话,胜读十年书”的感慨。这次浙大培训,老师们的很多精彩语言令人咀嚼、发人深省。比如“外行打败内行,产品创新被战略思维打败了,不是技术打败了你,而是他的创新思维打败了你”“读书--精神的旅行;旅行--身体的阅读;组团--相互的阅读”“这个世界正在残酷惩罚不改变的人”“企业家的三个层次:老黄牛低头拉车;站在现在看未来;站在未来看现在”“要敢于用自杀的心态来否定自己”“核心竞争力也会变成核心束缚力”“企业管理者,应当记住‘责任在上,权力在下’”。这些烧脑的语言,令人脑洞大开,对于改善我们的思维方式,调整我们的行为方式无不具有重要的启发作用,时时阅读,感染自己,相信一定受益。

    执行力来自领导力。一位老师在讲到团队领导力与执行力时,给人很多启发。他认为执行力来自领导力,没有追随者称不上领导。领导力即影响力,一个人对他人具有一定的影响力,他人愿意追随的时候,他便是拥有了领导力,成为一个领导者。受人尊敬的领导往往具有真诚、前膽性、激情、公平、气量等优秀品质,这样的领导所带领的团队往往具有较强的执行力。提升领导力,不仅需要修炼自身品行,还应掌握管理艺术,真正做到“说话使人爱听,办事使人信服,做事使人向往,处理问题能使被管理者欣然接受”。比如分蛋糕是一门艺术,它表现在让分配更具激励性和科学性,最大限度地开发绝大多数人的潜能;比如授权管理也是一门艺术,能够有效地调动下属的积极性、主动性、创造性。反思作为企业的一名管理人员,如何解读和解决执力过程中的“替代性”“乱执行”“不执行”“象征性”“附加性”“选择性”现象,如何提升领导力、如何运用管理艺术思考不多、实践较少,这是今后的努力方向。

    设计思维引导创新。项益鸣教授和史俊慧教授都谈到一个共同的概念——设计思维。思维可以设计吗?在云计算时代的数据创新与应用中,项益鸣教授谈到,产品不赢利,可以开发附加产品或增值服务;目标客户不赢利,必须重构用户组合。史俊慧教授抛出很多新观念,“成功是失败之母”,要走出“成功的陷阱”,“要变的比环境更早、更快、更深”,“经??纯词窃闼嘉??旁观者思维?还是设计思维(将来回头看,现在对不对)”。设计思维实际上是一种以人为本的、创新的、开放性的思维能力。比如生产一款手表,可以从“显示时间”,扩展为“手腕装饰品”,进而延伸为 “消费品”,什么人群适宜哪些消费品,使我们的目标更清晰。实践证明,思维可以通过一定规律和方式进行创新,这一点足以改善我们在工作或生活中的思维。就企业党建工作怎么创新的问题,过去虽然取得的经验不少,但也有相当部分单位搞花架子,翻新概念和提法,做表面文章和形式主义的多,对如何围绕解决党建本身的实际问题、服务基层党员群众、推动企业中心工作、引领企业改革发展上思考不够,可不可以也来个“设计思维”,拓展拓展呢?我想一定可以!

    这次培训,虽然时间较短,但收获绝不止于以上三个方面??梢钥隙ǖ亟?,最大的收获是思想受启发、思维有促动。接下来,我将向着“学有所行”的目标奋勇前进!

     
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